Lucie Gadant

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Lucie Gadant
Olivier RAFAL

Le feedback chez Netflix : la méthode des 4A

Le feedback et la franchise constituent, avec la "talent density", l'un des piliers du succès de Netflix. Pour encourager ce comportement contre-nature et cadrer la démarche afin qu'elle produise un résultat positif, Netflix a élaboré une démarche en 4 étapes, les "4A".

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Olivier RAFAL

Les vacances chez Netflix : no limit ?

Chez Netflix, il n'existe pas de "politique de vacances". Les employés sont libres de prendre autant de jours qu'ils le souhaitent, quand ils le souhaitent. En dépit d'une apparence révolutionnaire, cette politique a en réalité apporté très peu de changements.

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Olivier RAFAL

Recruter et retenir des top performers : la rémunération chez Netflix

< La notion de "talent density" chez Netflix Pour maximiser sa "talent density", Netflix souhaite recruter les meilleurs. Au départ, l'entreprise n'a toutefois pas les moyens de rivaliser avec les Google, Apple et autres mastodontes aux portefeuilles bien remplis. C'est là qu'intervient le "rock-star principle". Le rock-star principle D'après le "rock...

Lucie Gadant
Olivier RAFAL

Toutes ces règles qui n'existent pas chez Netflix

< No Rules Rules : Les éléments clés de la philosophie Netflix Chez Netflix, les mots d'ordre sont "liberté et responsabilité". Le nombre de règles est donc maintenu au strict minimum. Pourquoi ? * Certaines découragent l'innovation. Des environnements trop normés empêchent de réfléchir de manière créative et font fuir les employés les plus...

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