Les 3 piliers pour améliorer votre visibilité sur LinkedIn
LinkedIn est clé aujourd'hui, que ce soit pour attirer des candidats, des prospects ou se mettre en avant auprès de recruteurs potentiels. Savoir l'utiliser est un must.
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Les "softskills", les compétences issues de l’intelligence émotionnelle et situationnelle qui régissent les rapports humains, sont revenues sur le devant de la scène depuis 2010.
Les 5 qualités à rechercher pour recruter votre Head of Recruitment
Le recrutement est une fonction centrale des Tech Companies. Elle est une fonction vitale en environnement start-up ou scale-up. Si vous embauchez les mauvaises personnes, ou que cela prend trop de temps, vous mettez en péril l'existence de votre entreprise.
Améliorer la visibilité de son entreprise auprès de candidats potentiels en 4 leviers
D’après André Choulika, fondateur et CEO de Cellectis, l’un des facteurs principaux et déterminants dans le choix d’un talent par rapport à son entreprise est d’adhérer à la culture de l’entreprise. Ainsi, faire rayonner sa culture et sa Marque est primordial afin d’attirer des talents.
Le mode collaboratif, la voie du succès des équipes Recrutement
Les Tech companies et scale-up européennes recherchent des compétences très poussées en Tech, product, engineering. La fonction recrutement devient de facto une fonction centrale. Sa performance est un facteur clé de succès.
Assumer sa culture permet d’éviter les erreurs de casting en recrutement
D’après André Choulika, fondateur et CEO de Cellectis, l’un des facteurs principaux et déterminants dans le choix d’un talent par rapport à son entreprise est d’abord d’adhérer à la culture de l’entreprise, c’est-à-dire se projeter dans la vision des fondateurs.
Recrutement : booster la performance grâce à l’agilité
Il y a plus d’offres d’emploi que de candidats disponibles sur de nombreux métiers IT en France. Vos équipes Recrutement ont posté des annonces d’emploi et vous n’avez reçu aucune candidature pertinente. Comment faire ?
Prendre contact avec des candidats : 4 étapes pour faire la différence
Dans le Recrutement IT, il ne suffit plus de mettre en ligne des annonces d’emploi et d’attendre que des candidats postulent. Vos équipes doivent être formées au sourcing, qui consiste à identifier et prendre contact avec des candidats potentiels. Voici une méthode pour vous y aider.