Peut-on aller au-delà du buzz marketing lorsqu'on parle de "Platform Engineering" ? A y regarder de plus près, on y voit l'aboutissement de pratiques et méthodes nées il y a longtemps. Et que nous ferions bien d'adopter pour le Cloud et la GenAI.
Le texte régulant l'IA dans l'Union européenne est entré en vigueur. Généralement perçu comme un frein, il peut aussi être vu comme une opportunité de faire les choses différemment.
Stratégie, cas d’usage, acculturation, plateforme tech… ALM a été l’un des premiers clients de WEnvision pour la GenAI à l’échelle, dans un secteur particulièrement contraint par la réglementation. Les cas d’usage et l’adoption en cours constituent d’ores et déjà un beau succès.
L’agilité est un état d’esprit de flux continu, avec un haut degré de réactivité, rapidité et adaptabilité.
Les 3 méthodes de travail de l’agilité sont basées sur :
☘️ People driven Le travail n’est pas effectué de manière isolé dans les différents services. L’accent est mis sur la collaboration, l'interaction, afin de créer de l’amélioration continue. Ainsi, les salariés sont respectés pour leur intelligence, créativité, et capacité d’auto-organisation.
☘️ Process itératif
Ceci dit, les process Agile ne sont pas “free style”. Ils requièrent beaucoup de discipline. Au fur et à mesure de l’avancement du travail à effectuer, des améliorations, éliminations et modifications sont effectuées par rapport à ce qui a été fait précédemment. On appelle cela un process itératif. Ca nécessite que toutes les personnes impliquées soient focalisées sur la qualité & l’excellence, et dans la durée. Car l’essence même de l’agilité est de s’adapter de manière continue, aux changements d’opinion ou de priorité.
☘️ Valeur comme mesure du succès
Le succès n’est pas mesuré - contrairement à l’ancien modèle industriel - par rapport à l’atteinte d’objectifs , mais par rapport à la valeur que cela crée pour l’entreprise. Le travail est priorisé de manière à optimiser la réponse aux opportunités business de l’entreprise. Des équipes cross fonctionnelles sont mises en place, travaillant de manière collaborative, afin de faire émerger des nouvelles idées, techniques et pratiques.
Comment utiliser l'agilité dans votre process de recrutement ?