Group Chief Talent Officer - SFEIR | WENVISION - Expert in Talent Attraction
“People & culture manager“ de SFEIR, Rosalie livre dans cet entretien ses conseils pour créer une meilleure qualité de vie au travail et ainsi favoriser l'épanouissement personnel.
Au sein de notre entité WENVISION, notre WHY est d’aider les entreprises à se mettre en mouvement afin de devenir des Tech Companies, d’un point de vue Tech, orga et culture. Nous avons une conviction au niveau de notre démarche du conseil : y appliquer les préceptes de l’agilité.
Au sein de l'entreprise SFEIR, nous sommes une communauté de recruteurs et de recruteuses passionnés. Je vous présente Jonathan Wolter, qui nous donne son éclairage sur la définition d'un très bon 'sourceur' en recrutement.
En tant que recruteur, la relation qui s'établit avec le manager qui recrute est primordiale. Une confiance et une proximité s'imposent pour faire des recrutements de qualité. Claire-Gil Maumy conseille les managers de SFEIR. Elle partage ici sa méthode.
Dans un contexte économique plus tendu comme nous le vivons actuellement, la qualité de l'embauche (hiring quality) est un critère encore plus déterminant pour améliorer les performances des entreprises.
L'épanouissement dans son travail est fondamental, pour soi comme pour son employeur. Voici quelques clés pour bien choisir son entreprise.
ChatGPT et Dall-E ont popularisé l'IA générative ; au-delà de l'effet wow, ces outils s'avèrent de formidables assistant pour booster notre créativité.
Au niveau des RH, l'innovation se traduit par une transition du recrutement vers l'acquisition de talents.
