Même si l'IA est privilégiée, il faut toujours partir de la stratégie et des problèmes à résoudre, prévient la HBR, dont l'approche 3P fait écho au Tech, Orga, Culture de WEnvision.
"The Software Architect Elevator" est une de feuille de route pour les architectes. En embrassant le changement, en comprenant les systèmes organisationnels et en favorisant une communication efficace, les architectes peuvent jouer un rôle central en conduisant les organisations vers le succès.
L'IA générative était (surprise !) la vedette du keynote de l'AWS Summit Paris, ce 3 avril au Palais des Congrès. C'est LE sujet qui tire le Cloud et la Data.
Selon une étude BPI France 2022, une pénurie de talents est constatée en France mais aussi dans toute l’Europe, autant par les Tech companies qui cherchent à accroître leurs effectifs que par les experts du recrutement. Cette pénurie est expliquée tout d’abord par la rareté des talents.
< Le recrutement est une fonction centrale pour les Tech Companies
Savoir recruter c’est avant tout créer dans son entreprise un environnement prospice à l'épanouissement personnel.
Les dirigeants qui mettent la pression sur les performances des équipes recrutement sans se soucier de mettre en place des politiques qui répondent aux besoins et aspirations des équipes sont à fuir.
J’ai échangé à ce sujet avec Rosalie , “ people & culture manager “ .
Elle livre dans cet entretien ses conseils pour créer une meilleure qualité de vie au travail. On y parle de people, culture d’entreprise, rétention, de montée en compétence avec les métiers qui évoluent à une vitesse vertigineuse due à la technologie. Pour lire l’article , " Rosalie Zandona : " Il faut investir du temps dans l’écoute des équipes au quotidien " "
Par ailleurs, l’un des facteurs principaux et déterminants dans le choix d’un talent par rapport à son entreprise est d’abord d’adhérer à la culture de l’entreprise, c’est-à-dire se projeter dans la vision des fondateurs.
On en parle dans cet article : " Assumer sa culture permet d’éviter les erreurs de casting en recrutement "
Enfin, il convient d'augmenter la qualité de l'embauche. En effet, si vous embauchez des candidats qui ne sont pas satisfaits de leur poste ou qui ne s'intègrent pas bien à l'organisation, ils risquent de quitter rapidement, ce qui entraîne une image de marque négative en vous rendant moins attractif en tant qu'employeur.
Alors, on propose des pistes dans cet article sur " Mesurer et améliorer la qualité de l'embauche en 4 leviers ".
Quels sont les critères que prennent les candidats en considération pour choisir leur employeur en 2025 ?
On en parle dans cet article : " Les 5 critères pour choisir son employeur en 2023 "
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Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
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C'était l'un des moments forts de l'édition 2023 de TechRocks, le rendez-vous des CTO et leaders de la Tech : le témoignage d'une banque d'Ukraine, qui a migré vers le Cloud pour survivre.
La valeur est une notion souvent mal comprise en raison de sa nature subjective. Mais qu’entend-on exactement par valeur ? Comment fait-on pour la mesurer ou l’analyser ? Surtout, comment la mettre au cœur d’une stratégie produit ?
L'IA générative impacte toutes les fonctions de l'entreprise, y compris le recrutement - il est important de l'anticiper pour rester performant sur un marché tendu.
