Avec sa mise à jour 2025, la FinOps Foundation fait tomber les cloisons : désormais, toutes (ou presque) les ressources IT — SaaS, datacenters, IA, cloud public — entrent dans le radar
Les systèmes agentiques connaissent une vogue extraordinaire qui masque parfois leurs limites et les défis qu'ils soulèvent.
Les discours sur l’avenir du travail oscillent souvent entre euphorie technologique et scénario catastrophe. D’un côté, l’IA nous promet un monde plus efficace, de l’autre, elle signe l’arrêt de mort de milliers d’emplois. Entre ces deux extrêmes, la réalité est évidemment plus complexe.
< Recrutement Tech : 5 grandes tendances d'ici à 2025
Réussir sa transformation digitale sans avoir les bons profils Tech est hasardeux.
Recruter des développeuses & développeurs est un vrai challenge aujourd’hui, du fait de la pénurie de ces profils sur le marché.
Néanmoins, il reste extrêmement important de ne pas transiger sur leur expertise technique ainsi que sur leur capacité à s’intégrer dans votre culture d’entreprise.
Ainsi, l'évaluation des candidats est un élément déterminant dans le processus de recrutement.
En tant que recruteur, la relation qui s'établit avec le manager qui recrute est primordiale.
Une confiance et une proximité s'imposent pour faire des recrutements de qualité. Claire-Gil Maumy conseille les managers de SFEIR. Elle partage ici sa méthode.
On y parle des différents styles de managers qu’elle a côtoyés, de leurs biais, les conseils qu’elle leur donne pour optimiser leurs entretiens d'évaluation des candidats .
" Claire-Gil Maumy : "Les 'hiring managers' ont besoin d'être épaulés par un bon processus de recrutement"
Ensuite, comment évaluer les hard skills ?
Les hard skills sont des compétences techniques ou quantifiables acquises à travers la formation ou l'expérience qui peuvent être mesurées et évaluées objectivement. Elles incluent des connaissances spécifiques, des aptitudes et des capacités, telles que les compétences en informatique, la maîtrise d'une langue étrangère, la capacité à utiliser des outils technologiques, etc.
Voici nos conseils pour évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche en se basant sur le savoir-faire et le savoir-être, de manière non discriminatoire.
" Evaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche avec la rolls des tests "
Par ailleurs, les soft skills - les compétences issues de l’intelligence émotionnelle et situationnelle qui régissent les rapports humains - sont revenues sur le devant de la scène depuis 2010. Comment les évaluer en entretien d'embauche ?
C'est ce qu'on vous propose dans cet article :
" Comment définir et évaluer les soft skills des candidats en 4 étapes "
Par ailleurs, la moitié d’entre nous auront besoin de développer de nouvelles compétences d’ici à 2025, à mesure que l’adoption des nouvelles technologies augmentera.
En effet, selon le rapport Future of Jobs du World Economic Forum, pour les personnes qui évolueront sur le même poste, 40% de leurs compétences de base changeront d’ici à 2025.
" Ainsi, quelles sont les 10 soft skills requises daPostsns la Tech et comment les développer ? "
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
