< Les 5 grandes tendances du recrutement d'ici à 2025
Auparavant, il suffisait de poster des annonces d’emploi et de trier des candidatures afin de recruter. Aujourd’hui, cela ne suffit plus.
On assiste à un changement de paradigme.
Les équipes recrutement s’apparentent plus à présent à des équipes commerciales dont le rôle est d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats.
Avoir des compétences commerciales est donc important, mais attention ! On ne vend pas un produit ou un service, mais quelque chose de plus inspirant, on vend un voyage, un parcours, un chemin professionnel ☘️
Améliorer les performances des équipes Recrutement est une priorité pour les Tech companies.
Comment faire ?
Jonathan a fini 3e au hackathon de sourcing recrutement lors du SOSUEU (conférence internationale sur le thème du recrutement qui a lieu à Amsterdam, un équivalent de SourceCon aux USA).
Il supervise l'équipe recrutement de SFEIR au Luxembourg, sur des personas candidats très pénuriques dans la Tech (développement informatique dans l’Applicatif, le Cloud & la Data).
Il nous explique tout dans cet interview. Jonathan Wolter : " Le closing, ça commence dès le premier échange avec le candidat ".
L’utilisation de la Data afin d’évaluer l’efficacité des équipes Recrutement est alors fondamentale.
Il existe d’ailleurs de nombreuses métriques et KPI à ce sujet.
Comment utiliser à bon escient et définir les KPI à mettre en place dans votre environnement ? On en parle dans cet article : Mesurer la performance des équipes Recrutement en 4 étapes
Aussi, le choix de votre Head Of Recruitment est fondamental, on en parle dans cet article : " Les 5 qualités à rechercher pour recruter votre Head of Recruitment "
Enfin, où trouver les bons profils ? C'est ce que l'on vous propose dans cet article : " 8 pistes pour trouver des bons profils dans la Tech "
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
