Même si l'IA est privilégiée, il faut toujours partir de la stratégie et des problèmes à résoudre, prévient la HBR, dont l'approche 3P fait écho au Tech, Orga, Culture de WEnvision.
"The Software Architect Elevator" est une de feuille de route pour les architectes. En embrassant le changement, en comprenant les systèmes organisationnels et en favorisant une communication efficace, les architectes peuvent jouer un rôle central en conduisant les organisations vers le succès.
L'IA générative était (surprise !) la vedette du keynote de l'AWS Summit Paris, ce 3 avril au Palais des Congrès. C'est LE sujet qui tire le Cloud et la Data.
< Les 5 grandes tendances du recrutement d'ici à 2025
Auparavant, il suffisait de poster des annonces d’emploi et de trier des candidatures afin de recruter. Aujourd’hui, cela ne suffit plus.
On assiste à un changement de paradigme.
Les équipes recrutement s’apparentent plus à présent à des équipes commerciales dont le rôle est d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats.
Avoir des compétences commerciales est donc important, mais attention ! On ne vend pas un produit ou un service, mais quelque chose de plus inspirant, on vend un voyage, un parcours, un chemin professionnel ☘️
Améliorer les performances des équipes Recrutement est une priorité pour les Tech companies.
Comment faire ?
Jonathan a fini 3e au hackathon de sourcing recrutement lors du SOSUEU (conférence internationale sur le thème du recrutement qui a lieu à Amsterdam, un équivalent de SourceCon aux USA).
Il supervise l'équipe recrutement de SFEIR au Luxembourg, sur des personas candidats très pénuriques dans la Tech (développement informatique dans l’Applicatif, le Cloud & la Data).
Il nous explique tout dans cet interview. Jonathan Wolter : " Le closing, ça commence dès le premier échange avec le candidat ".
L’utilisation de la Data afin d’évaluer l’efficacité des équipes Recrutement est alors fondamentale.
Il existe d’ailleurs de nombreuses métriques et KPI à ce sujet.
Comment utiliser à bon escient et définir les KPI à mettre en place dans votre environnement ? On en parle dans cet article : Mesurer la performance des équipes Recrutement en 4 étapes
Aussi, le choix de votre Head Of Recruitment est fondamental, on en parle dans cet article : " Les 5 qualités à rechercher pour recruter votre Head of Recruitment "
Enfin, où trouver les bons profils ? C'est ce que l'on vous propose dans cet article : " 8 pistes pour trouver des bons profils dans la Tech "
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
