Cinq portraits, cinq voix. Non pour ériger des modèles, mais pour élargir notre regard sur la tech. Avec Women’s Vision, il s’agit moins de célébrer que d’écouter. Accueillir les voix discrètes, les chemins sinueux. Et reconnaître d’autres façons d’habiter la tech.
Le pilotage des coûts cloud est confronté à une difficulté persistante : l’hétérogénéité des données fournies par les cloud providers. Nom des métriques, logique de ventilation, latence des exports, structure des remises… Rien n’est véritablement aligné.
A l'heure du cloud omniprésent, du multicloud et du cloud hybride, il fallait revoir la manière dont le FinOps s'applique. Avec un mot d'ordre toutefois inchangé : le pilotage par la valeur.
Nos conseils pour évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche en se basant sur le savoir-faire et le savoir-être, de manière non discriminatoire.
< Evaluer les soft skills et les hard skills des candidats dans la Tech
Réussir sa transformation digitale sans avoir les bons profils Tech est hasardeux.
Recruter des développeuses & développeurs est un vrai challenge aujourd’hui, du fait de la pénurie de ces profils sur le marché.
Néanmoins, il reste extrêmement important de ne pas transiger sur leur expertise technique ainsi que sur leur capacité à s’intégrer dans votre culture d’entreprise.
Lors d’un entretien préliminaire, il est nécessaire de s’aligner sur ce qu’on appelle les 3 fondamentaux en recrutement : job, money & location.
Par ailleurs, afin d’attirer les profils, notamment la génération Z, les notions de sens, d’impact, de flexibilité sont autant de critères qui pèsent fortement.
Lire plus à ce sujet dans l'article : " OK, Bommer, je ne rejoindrai pas ton entreprise ".
Ensuite, nous entrons dans la phase d’évaluation. Nous préconisons alors la mise en place de tests en pair programming afin d’évaluer les compétences techniques & humaines.
Les tests en Pair Programming, c’est la Rolls des tests 🦁
En se focalisant sur la pratique technique et les interactions, ce type de test permet de faire abstraction de critères discriminatoires comme les études, l'âge, le genre, l'origine, etc. 🌍
👉 3 tests en pair programming, d’une durée de 45 minutes, avec 3 développeurs et développeuses différents de votre équipe de développement.
Ces tests pourront se faire en présentiel (le top car il permet au recruteur de le voir évoluer au sein de vos équipes, et au candidat d’avoir un aperçu de votre culture d’entreprise), ou à distance (le plus pratique).
👉 Pour chacun des tests, les 3 évaluateurs devront rédiger un compte-rendu sur :
> Les compétences techniques : les hardskills. Au-delà des compétences acquises, on mesure ici le potentiel des candidats, leur envie, motivation d’apprendre, de se remettre en question.
> Les compétences humaines, les soft skills : ai-je envie de travailler au quotidien avec cette personne ?
👉 Quand il y a un doute, il n’y a pas de doute : un seul NoGo des 3 évaluateurs équivaut à un arrêt du process.
Tips additionnels :
> Former les évaluateurs, car être recruteur c’est un vrai métier ;
> Le format des tests en pair programming doit être méticuleusement étudié.
Chez Wenvision, nous aidons les entreprises à devenir des Tech Companies, et le recrutement de profils pénuriques est l’une de nos expertises car c’est un facteur clé du succès.
Vanessa Perillat
Je suis Chief Talent Officer de SFEIR Group. Au sein de WENVISION - notre entité de conseil en strategie IT , je conseille nos clients sur l'optimisation de leur process de Recrutement.
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Une étude révèle que notre façon de dialoguer avec une IA pourrait prédire nos capacités de leadership. Et si le futur du management commençait dans un simple échange virtuel ?
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
🔎 Saviez-vous que 75% des candidats attendent de la transparence de la part des entreprises, notamment à travers la qualité et la clarté des annonces d’emploi ?
