WENVISION c'est une culture incroyablement soudée avec un mantra : "Work Hard, Play Hard".
La culture WENVISION est favorisée par la taille réduite des bureaux et de l'entreprise. C'est un atout par rapport aux organisations comme Deloitte, BCG ou McKinsey.
Cette culture plus soudée vient à la fois de nos valeurs, en premier lieu la bienveillance, et de notre organisation, qui privilégie la collaboration plutôt que la compétition.
WENVISION est réputé pour avoir un processus de recrutement rigoureux et pour embaucher les meilleurs talents. Ainsi, vous serez entouré d'excellents collègues et apprendrez beaucoup d'eux. L'idée est d'avoir envie de travailler ensemble, mais aussi de passer de bons moments ensemble.
WENVISION est animé par un souci constant de qualité. Par conséquent, vous serez souvent amené à repousser vos limites et à développer de solides compétences. Que ce soit en communication, en résolution de problèmes ou en analyse.
Si vous rejoignez WENVISION, vous aurez l'occasion de travailler pour des clients de premier ordre dans de nombreux secteurs. Travailler pour ces clients permet non seulement de faire un travail intéressant mais aussi d'être en contact avec les personnes au cœur du fonctionnement des entreprises.
WENVISION accorde une grande importance à l'apprentissage et à l'amélioration continue des consultants. Le retour d'information régulier, tant formel qu'informel, constitue une excellente occasion d'apprendre. C'est pourquoi chaque mois les Sharevisions sont organisés : des moments privilégiés où les consultants échangent entre eux, partagent leurs savoirs et leur savoir-faire.
Que ce soit pour les développeurs ou pour les équipes métiers, l'IA générative s'est distinguée par son efficacité dans de nombreuses tâches. Cependant, pour en tirer le meilleur parti en entreprise, il est essentiel d’acculturer et d'aligner l’ensemble des acteurs. Voici nos bonnes pratiques.
Alors que la rareté des Talents s’accentue sur de nombreux métiers dans la Tech, la fonction Recrutement est une fonction centrale des Tech Companies. Il ne s’agit plus d’attendre que les candidats viennent à nous, mais d’aller les chercher.
Les soft skills - les compétences issues de l’intelligence émotionnelle et situationnelle qui régissent les rapports humains - sont revenues sur le devant de la scène depuis 2010. Comment les évaluer en entretien d'embauche ?
LinkedIn est clé aujourd'hui, que ce soit pour attirer des candidats, des prospects ou se mettre en avant auprès de recruteurs potentiels. Savoir l'utiliser est un must.
