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Vous n'êtes pas venu consulter Wenvision.com tous les jours ? Voici notre sélection de ce qu'il ne fallait pas manquer sur le mois écoulé.
Nous réfléchissons sur la meilleure organisation pour construire le SI de demain : centres d'excellence, product managers et beaucoup d'acculturation.
Les “Centers of Excellence” explosent, attention aux effets de bord
LACE, LUXCE, CCoE, DMCoE, AICoE, les “Centers of Excellence” (CoE) explosent.Au delà de l’effet de mode, les CoE sont un véritable moyen de mettre en mouvement les Tech Companies, à condition que les initiatives soient anticipées et coordonnées dans une démarche de “Continuous Learning”.
Renaud CHEVALIER
L’enjeu du “Center of Excellence” : la culture d’entreprise
Les entreprises ont de plus en plus recours aux “Centers of Excellence” (CoE). Souvent focalisé sur l’application de méthodes, processus, pratiques ou le delivery, le “Center of Excellence” a pourtant un enjeu tout autre : faire évoluer la culture d’entreprise. Comment faire ?
Renaud CHEVALIER
Offrez un PM à votre plateforme Cloud
Standard, User adoption, Value creation.Un SUV pour garder à l’esprit qu’une plateforme Cloud est un produit, qui doit être géré comme tel. Par un PM.
Olivier RAFAL
Nous parlons optimisation du recrutement, pour rivaliser avec les Tech Companies.
“Le recrutement est une fonction centrale pour les Tech Companies”
Chacun rivalise pour attirer les meilleurs talents : c’est critique pour une stratégie “Tech Company”. Vanessa Perillat recrute les talents de WENVISION. Elle le fait aussi désormais pour nos clients.
Vanessa Perillat
Comment évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche
Nos conseils pour évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche en se basant sur le savoir-faire et le savoir-être, de manière non discriminatoire.
Vanessa Perillat
Nous avons commencé une série sur la culture Netflix, No Rules Rules, qui vous tiendra en haleine cet été.
Les vacances chez Netflix : no limit ?
Chez Netflix, il n’existe pas de “politique de vacances”. Les employés sont libres de prendre autant de jours qu’ils le souhaitent, quand ils le souhaitent. En dépit d’une apparence révolutionnaire, cette politique a en réalité apporté très peu de changements.
Lucie Gadant
Liberté et responsabilité : la prise de décision chez Netflix
Pour rester pertinentes dans un environnement en perpétuelle évolution, les Tech Companies s’organisent dans un seul but : encourager l’innovation. Pour Netflix, cela passe notamment par la suppression des processus d’approbation des décisions.
Lucie Gadant
Enfin, vous saviez que le groupe SFEIR (et donc WENVISION) sont dirigés par un duo de CEO ? Eh bien maintenant, vous souhaiterez la même chose pour vous.
co-CEO, du bonheur
Deux personnes qui dirigent d’une manière unique et constructive une entreprise peuvent dépasser ce qui pourrait être accompli individuellement.
Didier Girard
Nous ne sommes pas les seuls à nous exprimer ici ; retrouvez tous nos entretiens et témoignages clients
Témoignage - WENVISION
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