Les agents IA vont devenir une brique critique de la stack technologique des entreprises. Seuls ceux qui adoptent vite, testent intelligemment et apprennent en marchant prendront une avance durable. Le défi n’est pas uniquement technologique. Il est stratégique, organisationnel, culturel.
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
Série exclusive | IA Générative & Recrutement
De LinkedIn Recruiter à nos assistants IA sur-mesure, nous combinons outils du marché et solutions internes pour maximiser notre impact.
Dans cet article, je vous partage les 3 grands piliers de notre stratégie GenAI.
Les plateformes que nous utilisons au quotidien — ATS, job boards, LinkedIn Recruiter — ont massivement intégré des briques GenAI. Et l’impact est déjà tangible.
🎯 LinkedIn Recruiter, fort de l’écosystème Microsoft/OpenAI, propose aujourd’hui des fonctionnalités natives GenAI puissantes :
Chez SFEIR, l’utilisation des outils d’IA Generative dans ces domaines nous permet :
💡 À retenir : La veille sur les évolutions GenAI dans les ATS devient un enjeu stratégique. Nous restons en observation active pour ne pas subir la hype, mais intégrer les outils les plus matures au bon moment.
Si vous utilisez utiliser la suite Google ou Microsoft, vous avez peut-être déjà accès à Gemini ou Copilot, intégré à vos outils (Outlook, Word, Teams…).
🔍 Ces assistants intelligents vous permettent :
🚀 Résultat : un flux de travail sans friction, avec un accès direct à la GenAI, là où vous en avez besoin.
💡 À lire dans cet article : l’usage de la GenAI pour automatiser les compte rendus d’entretien — un gain de temps colossal pour les recruteurs.
Vanessa Perillat
Les assistants IA représentent une avancée majeure pour contextualiser nos besoins, automatiser nos tâches et booster notre productivité.
Chez SFEIR, nous avons développé RAISE Semantic AI, une solution propriétaire qui nous permet de :
Exemples d’assistants déployés :
💬 Chaque équipe recrutement peut bâtir sa propre bibliothèque d’outils, pour répondre à ses enjeux spécifiques. Une approche scalable, pragmatique et impactante.
👉 En l'absence d’une solution maison, ChatGPT Plus est une excellente alternative. Elle permet :
⚠️ Attention : la version gratuite de ChatGPT limite l'expérience (pas de contexte sauvegardé, peu de protection des données).
L’IA Générative est un game changer pour les recruteurs. Elle ne nous remplace pas. Elle nous augmente.
Chez SFEIR, notre conviction est claire : pour tirer pleinement parti de cette révolution, il faut sortir de l’expérimentation ponctuelle et adopter une vision stratégique et structurée.
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
