Les agents IA vont devenir une brique critique de la stack technologique des entreprises. Seuls ceux qui adoptent vite, testent intelligemment et apprennent en marchant prendront une avance durable. Le défi n’est pas uniquement technologique. Il est stratégique, organisationnel, culturel.
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Dans le recrutement moderne, la rigueur, la réactivité et la capacité à convaincre sont devenues des facteurs décisifs.
Chez SFEIR, nous avons choisi d'intégrer l’IA Générative au cœur de notre process pour transformer trois moments clés de la chaîne recrutement :
🧠 Structurer le besoin dès l'origine
Avec l’IA, le job briefing devient un exercice plus rapide, plus précis et plus stratégique. Scorecards personnalisées, questionnaires d'entretien, vulgarisation des métiers complexes : nous augmentons notre efficacité dès la première interaction avec le Hiring Manager.
📝 Fluidifier la prise de notes et les comptes-rendus d’entretien
Fini les longues heures passées à rédiger après coup : grâce aux outils d'enregistrement, de transcription et de génération de synthèses, nous captons mieux les échanges candidats — et nous redonnons toute sa place à l’écoute active.
🚀 Booster le closing candidat avec un framework IA
Le dernier entretien est crucial : pour ne rien laisser au hasard, nous utilisons l’IA pour compiler les insights, préparer des argumentaires personnalisés et maximiser nos chances de transformer l’essai.
🎯 Ce que nous prouvons :
L'IA n'est pas un gadget. Utilisée intelligemment, elle nous fait gagner du temps, améliore notre qualité de dialogue avec les talents, et renforce notre posture de recruteurs stratégiques.
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
