Assistants et agents IA seront d'autant plus pertinents que nous saurons leur apporter le bon contexte d'informations - ni trop, ni trop peu.
Quatre portraits, quatre voix. Non pour ériger des modèles, mais pour élargir notre regard sur la tech. Avec Women’s Vision, il s’agit moins de célébrer que d’écouter. Accueillir les voix discrètes, les chemins sinueux. Et reconnaître d’autres façons d’habiter la tech.
La course à la performance des IA occulte souvent leur utilité réelle. L’histoire prouve que l’adoption passe par la simplicité, non la puissance. Et si notre rapport à l’IA devait changer de cap ?
L’IA Générative s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable pour transformer nos pratiques de recrutement.
L’IA Générative s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable pour transformer nos pratiques de recrutement. De l’optimisation du sourcing à la personnalisation de l’expérience candidat, elle ouvre des perspectives inédites… à condition de l’intégrer avec discernement.
Dans cette série exclusive, nous vous emmenons au cœur de notre démarche chez SFEIR :
🔹 Comment nous avons intégré l’IA Générative de manière pragmatique dans nos processus RH, en combinant outils du marché et solutions internes sur-mesure.
🔹 Comment elle révolutionne le sourcing en permettant un ciblage plus rapide, plus précis, tout en renforçant l’efficacité de chaque étape préparatoire grâce au Talent Mapping.
🔹 Et surtout, pourquoi nous choisissons de ne pas l’utiliser à certains moments-clés du recrutement, pour préserver l’intuition, l’analyse humaine et la richesse des interactions.
À travers nos retours d’expérience concrets, nos bonnes pratiques et nos choix assumés, découvrez comment naviguer avec agilité dans cette nouvelle ère du recrutement augmenté.
🎯 Prêt(e) à explorer avec nous un usage stratégique — et éthique — de l’IA dans votre recrutement ?
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
