Cinq portraits, cinq voix. Non pour ériger des modèles, mais pour élargir notre regard sur la tech. Avec Women’s Vision, il s’agit moins de célébrer que d’écouter. Accueillir les voix discrètes, les chemins sinueux. Et reconnaître d’autres façons d’habiter la tech.
Le pilotage des coûts cloud est confronté à une difficulté persistante : l’hétérogénéité des données fournies par les cloud providers. Nom des métriques, logique de ventilation, latence des exports, structure des remises… Rien n’est véritablement aligné.
A l'heure du cloud omniprésent, du multicloud et du cloud hybride, il fallait revoir la manière dont le FinOps s'applique. Avec un mot d'ordre toutefois inchangé : le pilotage par la valeur.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Série exclusive | IA Générative & Recrutement
Or, la richesse d’une équipe recrutement se construit aussi par la qualité des données renseignées dans l’ATS (Applicant Tracking System). Encore faut-il avoir le temps… et l’énergie de tout consigner.
Dans cet article, je vous montre comment l’IA Générative peut transformer ce moment-clé du process : de l’écoute à la rédaction du compte rendu.
💡 Résultat : + de qualité, + de relation humaine, – de perte de temps.
✅ Temps divisé par 6
✅ Concentration totale sur l’échange → meilleure expérience candidat
✅ Compte rendu plus clair, mieux rédigé, standardisé et partageable
C’est simple : l’essayer, c’est l’adopter. Impossible de revenir en arrière.
💡 Tips Vanessa : les résumés natifs manquent souvent de contexte RH.
Astuce : copiez la transcription dans un assistant IA (ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity…) et demandez :
“Peux-tu rédiger un compte rendu structuré de cet entretien RH, en suivant la trame suivante : [coller votre framework]”
J’utilise personnellement Tactic, un outil taillé pour les entretiens mais il existe pleins d'outils.
Ses atouts :
💸 Environ 15-20€/mois. ROI immédiat si vous faites >3 entretiens/semaine.
L’IA vous assiste. Mais c’est vous qui signez.
Voici ma checklist de relecture d’un compte rendu généré par IA :
▫️Les idées du candidat sont-elles bien retranscrites ?
▫️ Les nuances (hésitations, émotions, doutes) sont-elles captées ?
▫️ Des généralisations abusives à corriger ?
▫️ Texte fluide, sans jargon inutile ?
▫️ Phrases courtes, actives, accessibles ?
▫️ Zéro faute d’orthographe ?
▫️ Les points forts / signaux faibles ressortent-ils clairement ?
▫️ Les éléments clés pour la prise de décision sont-ils présents ?
▫️ Le compte rendu est-il personnalisé au poste visé ?
▫️ L’IA a-t-elle introduit des biais ou exagérations ?
▫️ Le ton est-il neutre et professionnel ?
▫️ L’analyse reflète-t-elle mon ressenti réel en tant que recruteur ?
▫️ Aucune donnée sensible ou non pertinente ?
▫️ Le compte rendu respecte-t-il la RGPD et les consignes internes ?
Avec l’IA, vos compte-rendus deviennent :
Et surtout : vous êtes plus présent·e pour votre candidat.
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
Cinq portraits, cinq voix. Non pour ériger des modèles, mais pour élargir notre regard sur la tech. Avec Women’s Vision, il s’agit moins de célébrer que d’écouter. Accueillir les voix discrètes, les chemins sinueux. Et reconnaître d’autres façons d’habiter la tech.
Le SI en 2030 sera agentique, c'est une certitude. La question maintenant est de prévoir au mieux comment cela va s'agencer et comment préparer au mieux son SI pour accueillir les agents IA.
La Networked Agentic Organization (NAO), un réseau fluide où humains et IA collaborent sans hiérarchie, guidés par des protocoles partagés. Comment les NAO redéfinissent ce que “s’organiser” veut dire à l’ère de l’IA? ✨ Passons du management à l’émergence, des organigrammes aux réseaux vivants.
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