Les agents IA vont devenir une brique critique de la stack technologique des entreprises. Seuls ceux qui adoptent vite, testent intelligemment et apprennent en marchant prendront une avance durable. Le défi n’est pas uniquement technologique. Il est stratégique, organisationnel, culturel.
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
L’IA Générative s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable pour transformer nos pratiques de recrutement.
L’IA Générative s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable pour transformer nos pratiques de recrutement. De l’optimisation du sourcing à la personnalisation de l’expérience candidat, elle ouvre des perspectives inédites… à condition de l’intégrer avec discernement.
Dans cette série exclusive, nous vous emmenons au cœur de notre démarche chez SFEIR :
🔹 Comment nous avons intégré l’IA Générative de manière pragmatique dans nos processus RH, en combinant outils du marché et solutions internes sur-mesure.
🔹 Comment elle révolutionne le sourcing en permettant un ciblage plus rapide, plus précis, tout en renforçant l’efficacité de chaque étape préparatoire grâce au Talent Mapping.
🔹 Et surtout, pourquoi nous choisissons de ne pas l’utiliser à certains moments-clés du recrutement, pour préserver l’intuition, l’analyse humaine et la richesse des interactions.
À travers nos retours d’expérience concrets, nos bonnes pratiques et nos choix assumés, découvrez comment naviguer avec agilité dans cette nouvelle ère du recrutement augmenté.
🎯 Prêt(e) à explorer avec nous un usage stratégique — et éthique — de l’IA dans votre recrutement ?
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
