Au sein du groupe SFEIR, nous recrutons exclusivement des profils techniques en tension. Environ 70 % de nos recrutements se font via la chasse directe.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Au sein du groupe SFEIR, plus de 90 % des recruteurs utilisent l’IA Générative au quotidien.
WENVISION, c'est un savoir-faire technologique, une capacité à mettre en œuvre et une vision.
Avec Bruno nous avions depuis longtemps le souhait de lancer une entité qui aurait pour objectif de conseiller les entreprises dans la construction de leur système d'information moderne, compatible avec le futur.
Nous souhaitions pouvoir accompagner sur tout le cycle d'élaboration du SI, de la vision à la mise en œuvre en passant par la formation.
Nous avions la conviction que sur ce marché du conseil nous avions quelque chose de différent à proposer.
Comme le dit Estelle dans son post, une complicité entre nous s'est très vite installée et nos projets respectifs se sont alignés naturellement.
C'est donc avec une grande joie que je lui souhaite la bienvenue.
