Les agents IA vont devenir une brique critique de la stack technologique des entreprises. Seuls ceux qui adoptent vite, testent intelligemment et apprennent en marchant prendront une avance durable. Le défi n’est pas uniquement technologique. Il est stratégique, organisationnel, culturel.
L’IA Générative révolutionne notre manière de recruter. Chez SFEIR, nous avons adopté une approche pragmatique pour intégrer efficacement cette technologie à chaque étape de notre processus.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Les benchmarks de LLM sont des jeux de données librement accessibles au public, conçus pour évaluer les performances et les capacités de ces modèles. Ces benchmarks sont créés par des chercheurs ou par des organisations et sont disponibles pour quiconque souhaite évaluer ses propres LLM. Ils ont 4 finalités :
Ils fournissent une méthodologie standardisée pour mesurer à quel point les LLM se comportent efficacement dans une variété de tâches, telles que la réponse à des questions, la création de résumés de texte, la traduction, etc.
Ils permettent aux chercheurs et aux développeurs de comparer différents LLM entre eux, en identifiant leurs points forts et leurs faiblesses.
Ils servent à suivre l'évolution des performances des LLM et à mettre en évidence les domaines qui nécessitent des améliorations.
En mettant à disposition du public ces benchmarks, d'autres utilisateurs peuvent ainsi reproduire et valider les résultats.
Il existe plusieurs manières d’évaluer des LLM : évaluations sans exemple préalable (on parle de “zero-shot learning”) ou avec exemples (“few-shot learning”), celles fondées sur l’interaction humaine, etc., ainsi que différents critères selon lesquels leur évaluation est faite (créativité, interactions avec d’autres modèles, compréhension du comportement humain, etc.).
Open LLM Leaderboard offre un large panel intéressant de benchmarks. TriviaQA, HumanEval, GSM8K et MMLU restent autrement des ressources pertinentes et sûres pour aborder la question de l’efficacité des LLM.
Aude Calais
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Les agents IA vont devenir une brique critique de la stack technologique des entreprises. Seuls ceux qui adoptent vite, testent intelligemment et apprennent en marchant prendront une avance durable. Le défi n’est pas uniquement technologique. Il est stratégique, organisationnel, culturel.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Dans le recrutement, l’écrit est roi. C’est souvent le premier contact, le fil rouge, et parfois… le dernier échange. Dans un marché pénurique , chaque message compte.
🔎 Saviez-vous que 75% des candidats attendent de la transparence de la part des entreprises, notamment à travers la qualité et la clarté des annonces d’emploi ?
