Notre Parcours Candidat
Découvrez notre processus de recrutement et rejoignez une équipe passionnée par la transformation digitale et l'innovation.
Vision & Mission
Nous aidons nos clients à adopter les codes des Tech Companies afin qu'ils gardent un temps d'avance et restent compétitifs sur leur marché.
Nous intervenons en parallèle sur la stratégie IT, l'organisation et la culture pour les aider à être compatibles avec le futur.
Nos convictions :
- L'adaptabilité, la pérennité et le succès de toute l'entreprise repose sur trois piliers : La Technologie, l'Organisation et la Culture
- Le conseil ne peut être que sur-mesure
- Le produit doit être au cœur des stratégies - Nous croyons fermement que toute entreprise moderne se doit d'être "Product centric"
- Pragmatisme - "strategy in motion" - Nous nous concentrons sur l'exécution plutôt que sur la rédaction de grands plans qui ne se réaliseront jamais.
🙌 Notre Mantra : Think Big but start small and fast
Nos Valeurs
🏆 Excellence
Nous cherchons à nous améliorer constamment en tant qu'individu ou collectivement, pour tendre vers l'excellence sur les technologies d'avenir.
👔 Responsabilité
La confiance qui nous est accordée implique de représenter WEnvision avec professionnalisme, aussi bien auprès de nos clients que dans les communautés technologiques.
🗽 Liberté
Tu rejoins une communauté en mouvement où l'action de chacun compte. Tu peux proposer tes idées, rejoindre un projet ou créer un événement. Grâce à notre gouvernance en holacratie, tu peux aussi avoir un impact direct sur la vie de l'entreprise.
🫂 Inclusivité
Revendique tes passions et tes différences. Elles sont la richesse de notre équipe. Il s'agit que toutes les minorités de genre, d'origines ethniques, d'orientation sexuelle ou religieuse se sentent bien chez nous.
💖 Bienveillance
Learn & share. Tu peux compter sur les autres consultants de WEnvision pour débattre d'idées, étoffer ton savoir et ton expérience. Tu devras aussi aider et transmettre tout en faisant preuve de respect et d'empathie pour tirer les autres vers le haut.
Parcours de Recrutement
Voici un récapitulatif du processus de recrutement chez WEnvision, afin que tu puisses comprendre chacune des étapes.
1️⃣ Premier échange avec Claire-Gil MAUMY
L'idée de ce premier échange est de :
- • T'offrir une big picture de WEnvision
- • Mieux connaître ton parcours
- • Mieux connaître tes aspirations
- • Te donner plus d'information sur notre organisation
- • Te parler de nos Convictions et de nos Valeurs
- • Nous assurer que tu partages le même mindset que la Team
2️⃣ Échange avec un pair en visio - 1h00
Ce qui est primordial chez WEnvision, c'est que tu puisses très rapidement avoir une "idée terrain" - nous sommes des DOERS 🙌 et quoi de mieux qu'échanger avec une personne qui pourra te faire part des sujets sur lesquels elle intervient au quotidien.
Le pair avec qui tu échangeras s'intéressera à tes skills, tes convictions & ta vision sur tes sujets de prédilection.
C'est également l'occasion que ces personnes puissent t'expliquer ce qu'elles font depuis leur arrivée et pourquoi elles ont décidé de nous rejoindre 🔥
3️⃣ Le SHAREVISION
Le Sharevision est une étape obligatoire dans le processus de recrutement chez WEnvision. Il se déroule dans nos locaux situés au :
📍 48, rue Jacques Dulud 92200 Neuilly-Sur-Seine
Il faut compter 1h00 sur place.
À quoi sert le SHAREVISION ?
- ✔️ Faire connaissance, créer du lien et te permettre de te projeter chez WEnvision
- ✔️ Partager nos visions respectives
- ✔️ Partager nos différents projets WEnvision
- ✔️ Partager nos valeurs, nos convictions
- ✔️ Répondre à toutes tes questions
C'est aussi une évaluation de mise en situation
À travers cet exercice, l'équipe de WEnvision va pouvoir identifier chez toi les points suivants :
Comment se déroule-t-il ?
⚠️ Cet exercice se veut bienveillant et constructif pour tout le monde
👉 L'idée est d'aborder le sujet comme si tu pitchais à un client ta recommandation sur sa problématique. C'est un échange avant tout.
USE CASE : répondre à une problématique client : présenter une solution, des recommandations répondant à la problématique. Utilisation d'un framework de slides WEnvision que l'on t'enverra.
⏱️ En moyenne c'est un exercice qui demande minimum 2h00 de préparation. On t'envoie le case une semaine à l'avance & tu auras aussi l'opportunité de faire un point de synchro avec un pair avant ta venue.
✔️ Puis, lors de ta venue, présentation à l'oral de 20 à 30 minutes maximum.
4️⃣ Échange avec Estelle BOYER Co-fondatrice
Cette dernière étape te permettra d'avoir un échange privilégié avec Estelle Boyer, Co-fondatrice de WEnvision.
Estelle est très proche des équipes et travaille avec eux main dans la main. Nous pensons qu'il est important d'échanger avec un membre du Board pour comprendre sa vision sur court, moyen et long terme.
L'idée est que tu puisses connaître sa vision du conseil et en connaître plus sur ses convictions.
C'est également l'occasion de poser tes dernières questions afin que tu aies toutes les cartes en main 😇
Tu es libre d'entreprendre chez WEnvision, nous prônons la prise d'initiative. Notre organisation se veut relativement plate et holocratique.
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